Mais de metade da população brasileira é composta por pessoas negras, que incluem pretas e pardas, de acordo com a classificação do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Esse grupo representa 55,7% da população total do país.

Entretanto, quando se trata de emprego no setor público, os negros enfrentam uma inversão, tornando-se uma minoria entre os servidores e ganhando salários inferiores aos seus colegas brancos.

Informações

Essa discrepância foi destacada em um levantamento realizado pela organização não governamental República.org, que se dedica a melhorar a gestão de recursos humanos no serviço público.

O estudo revela que apenas 35,09% dos servidores públicos ativos do executivo federal são negros, com base em dados do Siape (Sistema Integrado de Administração de Pessoal) de 2020.

Concursos

A complexidade dos concursos públicos, que podem incluir múltiplas etapas e custos associados, é apontada como uma das razões para a baixa representação de negros em carreiras de prestígio no serviço público. Fatores como a aquisição de material de estudo e a disponibilidade de tempo para se dedicar aos estudos também contribuem para essa disparidade.

Além disso, as mulheres negras enfrentam uma desigualdade ainda maior quando se trata de remuneração no serviço público, recebendo salários 33% menores em média do que os homens brancos.

Diminuindo a desigualdade

A Lei de Cotas (Lei 12.990/2014), que reserva 20% das vagas em concursos públicos da União para pretos e pardos, tem ajudado a melhorar a representatividade de negros no serviço público, embora desafios permaneçam.

Há iniciativas para estender a vigência da lei e aumentar a faixa de reserva para 30%. Além disso, o governo federal implementou um decreto que reserva 30% dos cargos de confiança para pessoas negras, visando a promover uma maior diversidade no serviço público.